障がい者の「働く」を支援する 就労支援施設の挑戦／有料老人ホームのあり方見直しへサービスと入居者保護の課題

障がい者の「働く」を支援する　就労支援施設の挑戦

近年、障がい者の就労支援に力を入れている社会福祉法人が注目を集めています。ある法人は、複数の事業所を展開し、特に一般企業への就職支援において顕著な実績を上げています。この法人の特徴は、提供する仕事の「質」に徹底的にこだわる点にあります。例えば、地域の特産品ブランドを立ち上げるなどで、地域活性化にも貢献しています。これは、障がいのある方々が手掛ける仕事のクオリティーの高さを社会に広く知ってもらうための取り組みです。

ただ、障がいのある方が一般企業で長く働き続けるためには、職場での適応力や対人関係のスキルが不可欠です。

そのため、この法人ではコミュニケーション教育に重点を置き、ビジネスマナーなどを徹底して身につけさせています。また、新たな取り組みとして、地域の発達障がい者支援のレベルアップにも貢献しています。将来的には、この法人で訓練を受けた障がいのある方々が、一般企業で雇用され、社会を支える納税者側へと回っていくことを目指しています。福祉サービスを受ける側から、社会を支える側へと立場が変わり、誰もが地域で活躍できる社会の実現に貢献していくことになると考えているようです。

このような質の高い障がい者就労支援を地域で展開していくためには、適切な場所と施設が不可欠です。弊社では、こういった高齢化社会や地域の課題に応える介護福祉施設の新規開設を建築から運営までトータルサポートしております。今後、障がい者施設など福祉施設や高齢者住宅の新規開設をお考えの方は弊社にぜひご相談ください。

※参考：高齢者住宅新聞

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有料老人ホームのあり方見直しへサービスと入居者保護の課題

厚生労働省で「有料老人ホームにおける望ましいサービス提供のあり方に関する検討会」が開催され、有料老人ホームの制度見直しに向けた課題と今後の方向性が議論されました。サービスの質、入居者保護など、多岐にわたる論点が示されています。現在、有料老人ホームには主に「介護付」「住宅型」「健康型」の3つの形態がありますが、サービス付き高齢者向け住宅が食事提供を行うなど、制度上の定義が曖昧になり、施設の違いを理解しにくい状況が続いているようです。

また、入居者の高齢化や介護度の重度化が進み、看取りや医療ニーズへの対応が強く求められています。しかし、一部の施設では夜間職員が不在であったり、介護職員の配置基準が不明確であったりといった課題も指摘されています。入居者の保護のためにもしっかりとした受け入れが整った施設が求められています。

弊社は介護福祉事業者の皆様へお役立ち情報を毎月配信しています。また、地域に不足している介護施設の建築にも携わっております。介護職員や看護師の配置など詳しく知りたい方は弊社にご相談ください。また、施設の新規開設や運営のお悩みも是非弊社までご相談ください。

※参考：高齢者住宅新聞

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